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四大规则助你变身职场“万人迷”

发布时间:2020-05-21 20:51:59 来源:匡颐网

  有人在职场上受尽坎坷,四处碰壁,最终还没落得一个好结果,好职位、好报酬、好机会仿佛和他绝缘;有人却平步青云,好机会、好运气接二连三,工作办事总有贵人相助,老板赏识,同事欣赏,客户也喜欢跟他打交道,大家都喜欢围着他转,活脱脱就是个职场“万人迷”。真是人比人,气死人。
  
  职场“万人迷”是天生的么?什么方法能让你进入“万人迷”的行列?想知道其中的奥妙,来看看专家为您提供的妙招。
  
  案例:机会竟然被个小丫头抢了
  
  Sara中文专业毕业,啃了四年的文字,摆弄文字是她一贯的爱好,毕业进了一家规模中等的电子商务公司做市场部文案。因文字功底好,有好几次都漂亮地完成了工作任务。Sara在这个位子上呆了两年,正谋划着是不是往企划方面发展。现在自己对市场有不少了解,文案方面也越来越得心应手,Sara心里有了一个明确的发展计划。
  
  有了计划,心里更有数了,Sara对工作也开始有些挑三拣四,感觉对目标不太有用的,或者是份内工作以外的事,她都想办法拒绝了。时间一长,同事们都感觉她很难接近,甚至有些自以为是;上司对她的看法也有些微妙的变化,她已经不是个“好用”的手下了。
  
  最近,公司招进了一批新人,市场部也来了一个女孩,一张娃娃脸,成天笑盈盈的,还有个听起来很有范儿的名字——Tina。Tina刚从学校毕业,几乎就是个打杂的,但她做任何事情都乐呵呵的,对同事也特别热心,经常嘘寒问暖,“最近天气凉,大家可要注意身体啊”、“我有个同学在淘宝上开店做化妆品的,有需要的都来找我,熟人有折扣”,除了这些,能顺手做的事她都会主动承担,从来没有半点不耐烦。
  
  Sara把一切都看在眼里,虽然一开始很不屑,但看到大家和Tina关系很好,上司也喜欢叫她做事,Sara心里很妒忌,但她没有做出任何改变,她认定,要目标明确,就得要做更重要的事。
  
  Tina不仅热心,还以极大的耐心,毫不张扬地完成了很多工作,表现出的能力相当出色。上司在多个场合都表示很青睐她,希望把她培养成骨干,好几个重要的工作担子都交给她去挑。
  
  时光飞逝,公司里的企划主管跳槽了,就在Sara以为自己肯定是继任者的时候,Tina却“捷足先登”了。
  
  “机会竟然被这小丫头给抢了,难道是我的能力没她好,没她有魅力吗?凭什么!太不公平了!领导太偏心!”Sara一腔的委屈,难以接受,但事实摆在面前,她也无可奈何。
  
  专家支招:遵从四大规则,“丑小鸭”变“天鹅”
  
  在职场中不难发现总有这样的人,或是你的家人、同学、朋友,或者就是你邻座的同事,他们总是收到好运的眷顾:从诸多竞争者中脱颖而出获得升职,在和老板谈话后加了薪水,在朋友的推荐下去了更好的公司,在和客户吃一顿晚餐就签下一笔羡煞旁人的大单……对比一下自己,差距不是一点点。别人平步青云,意气风发,自己就像一只“丑小鸭”,有苦无处说。专家认为,职场上没有天生的丑小鸭,也没有天生的天鹅,对于默默无闻的你,想要变身“万人迷”,需遵循以下四大规则:
  
  规则一:有才识但不傲慢
  
  你应该听到过身边人抱怨他怀才不遇的境遇:老板看不到他的才华,没有给他展现才能的机会,只会吩咐一些无关紧要的工作,始终在一个不痛不痒的职位委屈着。案例中的Sara,同样也是一百个委屈。但她不知自己的问题,还没有站稳脚跟就开始端架子挑工作,这很容易被当成是职业化素养低的表现,严重影响了自己的发展。
  
  专家建议:
  
  机会是要自己去争取、去发掘的,不管是什么工作,都要想方设法去寻找学习和展现的机会。同时,切忌仗着自己“有才”就恃才放旷,挑三拣四,不把同事放在眼里。提高工作综合胜任力,并时刻表现出积极、进取的工作态度,才有可能赢得人心,赢得认可。
  
  规则二:有能力但不强势
  
  观察你身边的人不难发现,有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕,但是在他们中间有的人很难接近和沟通,总会用命令的口吻和同事说话,不苟言笑,做事只讲原则,久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升,又有好人缘的人,也许不是那个能力最强的,却是始终笑容可掬、平易近人,受人欢迎的人。
  
  专家建议:
  
  即使你是领导,或是能力过人,也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置,对待同事,还是以谦虚、低调为好,事事以沟通在先,切忌盛气凌人,处处以领导身份自居。
  
  规则三:有背景但不高调
  
  有句话说:学历是铜牌,能力是银牌,人际关系是金牌。由此不难看出,“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命,仗着“上面有人”这棵大树,就对工作抱着坐享其成的态度,并且四处炫耀他的那点“来头”。然而,职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才,没有真正的实力,招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”,得不到稳定的发展和最终的成就。
  
  专家建议:
  
  职业生涯获得长远、稳定发展的关键,还是明确职业定位,做好科学的职业规划,通过一步步踏实的积累,打造自己的核心竞争力,适当时再运用上你的人际资源,才能真正平步青云。
  
  规则四:有功劳但不炫耀
  
  工作经历越长,你为公司或行业所付出的精力和努力就越多,大小都会有所收获,有所成就。但不论功劳大小,其实都只是记录你成长和奋斗的轨迹,而非你事业发展上的最终成就,没有必要因此炫耀和张扬,这会显得职业素养不高,专业度不够,给人留下不稳重、不成熟的印象,对职业生涯发展没有任何益处。
  
  专家建议:
  
  在取得一定成绩后,不妨“忽视”它,把视野对焦到更远大的目标上,只有踏实的、持续的进取才能收获职业生涯的辉煌。居功自傲,只会逆水行舟。
  
  在职场这个大舞台上,并没有谁一开始就能出演亮丽迷人的“主角”,都要经过千锤百炼的磨砺,才会绽放耀眼的光芒。专家提醒职场人,想要变身职场“万人迷”,关键还是要以职业定位为中心,不断累积和炼造自己的核心竞争力,时刻展现综合胜任力,照此发展,想不迷人都难!(完)
  
前程无忧专家介绍:   

  洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。


  

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